为深入贯彻落实张军院长关于提升五项司法能力要求和省院“三强三优”专项活动部署，提升干警综合能力、全面推进队伍建设，今年以来，周村区法院创新开展、推进了中层胜任力建设项目。中层胜任力建设项目围绕个人能力提升、亮点品牌打造、主责主业培优三个模块进行针对性训练，通过强化创新思维、有解思维，系统、全面提升中层干部能力素质。

　　开展读书讨论会是提升中层干部管理能力、领导能力的有效措施。中层胜任力建设项目将中层干部分为5个读书小组，每月组织一次读书讨论会，围绕专家推荐的管理学书目，通过轮值小组分享书本内容、其余组提交读书笔记、集体现场讨论的方式，实现共同交流、共同进步。

　　为进一步明确工作思路、提升管理效能，9月14日，周村区法院开展《团队协作的五大障碍》书目讨论活动。会议邀请北京大学管理学博士、北京大学咨询协会荣誉导师、博山区政协参政议政人才智库专家蒋海涛现场指导，在家院领导及各读书小组成员参会。

　　蒋海涛博士向参会人员介绍《团队协作的五大障碍》一书的书籍背景和推荐理由。

　　四组作为此次分享小组，通过视频短片与PPT讲解相结合的方式，为大家介绍《团队协作的五大障碍》的主要内容：小组成员执行局副局长孙伟，法警大队副大队长、四级警长王珂，书记员管理办公室主任王静分别讲解了“惧怕冲突”“缺乏承诺”“缺乏信任”“逃避责任”和“忽视成果”五个障碍的团队特征和解决方法；立案庭庭长褚云霞结合工作实践，以立案庭为例就“五大障碍”具体体现、如何加强团队协作进行了剖析展示。

　　院党组成员、副院长张德忠指出，此次小组分享充分展现了书中理论知识在实际工作中的运用，同时引导干警认识到学习的重要性，在日常工作生活中要多方位的汲取知识，并且做到学以致用，将学习的知识运用到实践中，不断丰富自我经验，提升自我能力。

　　蒋博士做读书分享，从理性结构到心理动力提出决定团队运作的关键因素，并通过对团队发展阶段规律的分析，指出团队领导要在建立信任的基础上，引导成员面对争议时进行有益冲突，并能亲自“下场”，勇于承担责任，引导团队向着共同的目标努力，最终团队取得成就，工作得到升华。

　　院党组书记、院长丁文对第四组的读书分享表现予以充分肯定，并向干警们分享了工作经历中的具体实例，指出要将《团队协作的五大障碍》一书中教授的化解障碍的方法运用到工作中，在日常团队工作中建立信任是团队中最重要、最根本的基础，作为领导者要懂得“示弱”，去倾听下属的心声，懂得开导和帮助，从而提升信任度；要善于利用团队的力量，做好团队管理，将领导者丰富且较为成功的工熊猫体育作经验，与团队中成员的个人能力相结合，向着既定的目标一起奋进。

　　中层干部是全面落实各项工作部署的中坚和骨干，中层干部队伍建设关系着法院工作长远发展。中层胜任力建设项目的开展是周村区法院创新队伍建设的有力举措，旨在以领导班子、中层干部为核心，辐射、引导全体干警提高综合素质，全面推动我院各项工作有序开展，实现踔厉奋进、争先创优、走在前列的工作局面。

　　原标题：《【三强三优】周村区法院组织召开中层胜任力建设之2024年第四次读书讨论会》