管理类问题是面试中必须问的大问题，毕竟商学院希望自己的学生能有一定的管理经验和管理意识。

　　【回答思路】这个问题主要考察面试者的管理能力或者是否具有管理者潜质。一般而言需要面试者将管理的要素：组织、计划、协调、沟通的四要素，结合自己的工作体会，在这个问题中体现出来。这个问题回答的方式有很多种，这种问题回答的好不好，对于面试者的语言生动性和艺术性要求较高，在实际教学中，我们会用一些例子启发学生的思路。读者在回答类似考核面试者管理能力和管理潜质的问题时，最好一定要结合自己的经验和实际生活进行回答，这样显得真实而且具有说服力。

　　管理问题往往让许多同学感到头疼。对于已经有管理经验的学生，面试官会问很多细节，这是检查你是否具有一定的管理理念、管理方法和管理经验。

　　②明确自己的管理风格，是魅力型领导、专制型还是民主型，还是权利变革型，对不同队员使用什么样的管理风格。

　　③明确团队文化，如何提高凝聚力，实现有效沟通，如何激励成员实现自我价值。

　　看到这里，没有管理经验的同学不要高兴地认为自己没有必要准备这些内容。对于没有管理经验的同学，面试官可能不会直接问你以上的管理问题，但是在其他问题上需要表现出成为管理者的期望，个人为了成长付出了什么样的努力，个人对管理的理解和认知，最好透露管理思维，这样才能区别化，符合商学院的筛选标准。

　　如果你没有管理经验的同学还需要了解的知识：管理学名词、管理学模型（SWOT分析法、PEST分析法、波特五力模型）（能够帮你回答问题更调理和系统化）；

　　（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等因素影响很大，也就是说你所做的陈述也许与实际有些不相符，但在一定程度上会影响考官对你的能力的判断。

　　（2）谈优点时一定要突出重点，即强调那些非常出色的特质及与报考职位相关的优点。

　　【解答思路】这个问题主要考察面试者的学习和自我改正能力。一个优秀的人才往往是自我学习能力和总结能力很强的人。成功的事情是为何成功，对将来的工作生活有何借鉴意义；失败的事情是为何而失败，如何借鉴避免未来犯同样的错误，这些才是这类问题考核的要点。面试者在回答这类问题的时候需要结合自我的实际过往，在描述具体事情的基础上，高度提炼出这些事情对自己成长的影响。

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　　【解答思路】回答要紧扣自己的职业规划，体现出自己在职业生涯的孜孜追求和审慎思考。

　　你的选择应该是主动的，而不是消极被动的，你读MBA是因为在事业上升的空间中需要助力，而MBA教育能完美地契合你的需求。

　　答案不宜随意，也不宜功利。如果说原因只是自己要谋求的职位需要MBA的学历，或者认为MBA毕业生能轻松转型，获得高薪，都显得过于功利，很难说服面试官给你优秀的评价。

　　【解答思路】本题类似于职场的面试。面试官能通过这道题清晰地了解到你所追求的志向是坚定不移的，还是敷行了事的。

　　如果你很有诚意，那么你必然能将准备过程娓娓道来。由于这通常是一道追问的问题，你的答案与之前提到的职位所需的素质和能力必须一致。你所描述的准备行动务必是真实的，因为面试官也有可能继续追问，检验你答案的真实性。

　　你所陈述的自己的准备不需面面俱到、十分完美。如果你自己能应付裕如了，还要来读MBA做什么呢？内容真实、语气诚恳是唯一要诀。

　　【解答思路】对行业的深入理解，不仅体现出你的专业知识体系，也表现出你的敬业、投入、对商业的敏感、对公司整体战略的洞察和思考。能答好这类题目，是明显的加分项。

　　准备面试期间，与自己行业趋势密切相关的热点问题，如国家颁布的新政策、行业中并购和产品召回等社会反响较大的事件，务必花时间研读，能熟练地解析这类问题，形成基本思路和要点。

　　5、现在所在企业存在的最大的问题及变革的策略/如果你是CEO你会怎么办？

　　【解答思路】内容应具体而有深度，契合所报学校的具体优势和自己实际情况。建议通过MBA项目官网、宣讲会、校友反馈和媒体报道等多种渠道，详细了解学校的项目特色。面试中的表述应正式和书面化，切忌随意。可选以下一至两个维度陈述即可。

　　创业型MBA学员和家族企业MBA学员不同于其他经理人，那么如果你是这类在面试时需要准备的内容如下

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