董明珠曾经在格力的年会上分享过这样一段话：自逼为王、他逼为臣、不逼为奴。

　　她借此表达了对员工的期望，希望大家能主动自觉的去做事，不是被逼着去做事。

　　手下上万名员工，如此庞大的团队，在她的带领下依旧能够井然有序，逐渐强大，足可见她的管人手段和方法尤其的高明。

　　她认为作为领导者，不仅要关注员工的工作表现和业绩，还要关心他们的情感和生活状况。

　　在企业管理中，董明珠始终把员工的福利和幸福感放在首位，她以关注和关爱的态度对待团队成员。

　　这种关爱和关心能够激发员工的积极性和工作意愿，增强员工的归属感和忠诚度。

　　董明珠强调领导者需要耐心细致的倾听每一位员工的需求和想法，并积极引导团队成员达成共识。

　　在团队管理中，领导者要利用自己的影响力、号召力，激励和推动团队成员不断进步和积极进取。

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　　董明珠深知这一点，她善于鼓励和表扬团队成员的优点和长处，给予适当的建议和批评。

　　通过这样的方式，能够激发团队成员的个人潜能和创造力，提升团队整体素质和竞争力。

　　如：在庞大的团队中，难免会出现员工不诚信、自私自利的情况，这种行为蚕食着公司的利益。

　　她坚决打击违法违规行为和内部不诚信行为，不容忍员工侵占公司资源或从中谋取私利。